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“Es evidente que la perspectiva de género no ha sido tenida en cuenta en las políticas de salud laboral”
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García de la Torre: “Es evidente que la perspectiva de género no ha sido tenida en cuenta en las políticas de salud laboral”

La secretaria de Salud Laboral y Medioambiente de UGT considera que la prevención de riesgos debe tener en cuenta la igualdad

«El mercado laboral presenta una clara segregación de género tanto vertical, en el acceso a puestos de dirección, como horizontal ya que existen sectores muy feminizados y otros muy masculinizados», ha señalado Ana García de la Torre, secretaria de Salud Laboral y Medioambiente de UGT, en unas jornadas organizadas por el sindicato en Zaragoza.

La igualdad de género es un derecho humano fundamental, recogido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. «La OIT viene alertando de las desigualdades existentes en la actualidad y de la importancia de incluir la perspectiva de género en la gestión empresarial, y por tanto en la prevención de riesgos laborales, ya que es parte inherente a la gestión empresarial», ha manifestado García de la Torre.

La propia Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo propuso en 2003 que la perspectiva de género fuese tenida en cuenta en la futuras Directivas europeas sobre seguridad y salud en el trabajo. Pero la realidad, es que hay una falta de consideración del género de la persona trabajadora en las evaluaciones de riesgos, de lo que se derivan, una menor atención y recursos a la prevención de los riesgos laborales que afectan a mujeres. A lo largo de los años «es evidente», ha dicho, «que este aspecto no ha sido tenido en cuenta en las políticas de salud laboral. Cuando encontramos algo es en relación con una mayor protección de los temas relacionados con la maternidad y situaciones vinculadas a ésta.

García de la Torre ha destacado, en este sentido, que la perspectiva de género debe tenerse en cuenta a en los convenios colectivos a la hora de negociar todos los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales. En este sentido, ha resaltado que los delegados y delegadas de prevención tienen que prestar especial atención a los casos de discriminación en las empresas, al igual que de acoso ante los que se deben prestar apoyo a la víctima e instar a que se tomen medidas cautelares en tanto no termine la investigación.

La discriminación por género forma también parte de la campaña que ha puesto en marcha UGT con el título «en el entorno laboral los monstruos existen…» #AcabaconlosMonstruos, que denuncia y sensibiliza sobre algunos riesgos que llamamos «MONSTRUOS» y que pueden poner en peligro nuestra vida y nuestra salud.  En este caso, el riesgo es la precariedad y el empeoramiento de las condiciones laborales que hacen que sufran más riesgos psicosociales y las patologías derivadas de estos. La precariedad tiene cara de mujer.

Esta campaña se desarrolla en 7 videos sobre trastorno muscolosquelético, el uso inadecuado de las nuevas tecnologías TICs, amianto, gas radón, género y envejecimiento, y se complementa otra campaña sobre siniestralidad laboral #NiunaMuerteMás.

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