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UGT alaba el acuerdo entre Inditex y UNI Global Union en su 10º aniversario

Se ha celebrado un acto conmemorativo en la sede del Consejo Económico y Social de Madrid

Inditex y el sindicato internacional UNI Global Union, del que forma parte UGT y que representa a 20 millones de trabajadores del sector comercio y de la gran distribución de más de 150 países, han celebrado el X Aniversario de su histórico acuerdo mundial. Esta efeméride coincide en el tiempo con las celebraciones de UGT se sus 130 años de historia.

El presidente de Inditex, Pablo Isla, que intervino junto a la secretaria general de UNI Global, Christy Hoffman, reconoció la implicación de los secretarios generales del citado sindicato y de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, y agradeció la especial implicación de los representantes de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT) “para trabajar conjuntamente a favor de nuestros más de 174.000 empleados”.

El primer ejecutivo de Inditex recordó que en Inditex existe paridad salarial entre hombres y mujeres (con una brecha positiva del 0,8% a favor de las mujeres) y subrayó que la compañía dedicó más de 2 millones de horas de formación a 146.000 profesionales en el último ejercicio.

EEUU: un caso de éxito en la aplicación del acuerdo

Miguel Ángel Cilleros, secretario general de FeSMC-UGT, y José Maria Martínez, secretario general de CCOO-Servicios, junto al presidente del sindicato estadounidense Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), Stuart Appelbaum, analizaron como caso de éxito la aplicación del acuerdo en Estados Unidos. Todos ellos coincidieron al destacar la importancia de los sindicatos locales a la hora de adaptar en cada mercado los principios sustentados en un convenio global de estas características.

El citado acuerdo se aplicó, por vez primera en los Estados Unidos, en la mítica tienda de ZARA en Nueva York, en 2016, y permitió a sus casi 1.000 trabajadoras y trabajadores elegir al sindicato por el que querían verse representados, afiliarse y conseguir un marco de diálogo con la empresa para trasladarle a ésta sus preocupaciones y necesidades.

Con este acuerdo entre una multinacional española como Inditex y el sindicato UNI Global Union, tal y como ha señalado el secretario general de FeSMC-UGT, Miguel Ángel Cilleros, se abrió el camino a una forma de entender el sindicalismo en el sector minorista del comercio en un país como EEUU, “donde no es nada sencillo hacer acción sindical en un sector como el del comercio”.

Cilleros manifestó que “la aplicación del acuerdo Inditex-UNI Global Union en todas las tiendas y marcas del Grupo en EEUU ha permitido que otras empresas del país entiendan que la sindicalización de sus trabajadores, un marco de relaciones laborales consolidado y unas buenas condiciones de trabajo son compatibles con conceptos como competitividad, rentabilidad y crecimiento aplicados a la empresa”.

El secretario general de FeSMC-UGT destacó, también, según han publicado distintos medios estadounidenses, que desde la llegada de Donald Trump a la presidencia del país, los trabajadores y las trabajadoras se afilian más, “lo que está llevando a las organizaciones sindicales a ganar peso y relevancia en aquel país”, concluyó Cilleros.

Para José María Martínez (CCOO) el acuerdo “ha sido útil para los intereses de Inditex y de sus trabajadoras y trabajadores en los países en los que opera la empresa. Pero no solamente eso. También reafirmamos que el diálogo social, global y nacional, entre la empresa y los sindicatos es la herramienta más adecuada para abordar sus relaciones en una economía en transformación”.

Por su parte, el presidente de RWDSU recalcó que “los trabajadores de Zara en Nueva York percibieron el poder de este acuerdo global de primera mano. Marcaron una tendencia positiva para los trabajadores de la industria en Estados Unidos –y lo hicieron a través de un proceso justo del cual otras compañías deberían aprender y seguir. El acuerdo ha cambiado la vida de miles de trabajadores -al haber mejorado sus trabajos, sus salarios y sus beneficios- e igualmente ha cambiado el sector del retail”.

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