130 aniversario UGT
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“Hay que promover un salario mínimo de convenio de al menos 1.000 euros en 2020”

Gonzalo Pino ha asistido a las Jornadas de UGT-FICA en Córdoba

La Unión General de Trabajadores ha celebrado en Córdoba las Jornadas de Acción Sindical y Negociación Colectiva para 2019 de UGT-FICA, evento enmarcado en el contexto de los actos conmemorativos del 130 aniversario. El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha asistido a las mismas y ha manifestado que, en 2019, “los convenios colectivos deben avanzar para que los trabajadores y trabajadoras ganen poder adquisitivo. Hay que promover un salario mínimo de convenio de, al menos, 1.000 euros mensuales en 2020, lo que beneficiará sobre toda a las mujeres que son las que, en general, perciben sueldos más bajos”.

Asimismo, se debe promover “la inclusión de cláusulas de garantía salarial, ante la desviación del IPC y de otras cláusulas decisivas que mejoren los contenidos de los convenios”, ha declarado el dirigente.

Pino también ha señalado que hay que “reafirmarse en las reivindicaciones sindicales”. Entre ellas recuperar la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, lo que permitiría una mejora de las condiciones laborales, restablecer la ultraactividad de los convenios, acabar con la subcontratación abusiva de las empresas y con el uso fraudulento del contrato temporal y a tiempo parcial.

Otro de los objetivos prioritarios del sindicato es la igualdad, acabar con todo tipo de discriminaciones en el trabajo. En este sentido, el Secretario de Política Sindical ha defendido la inclusión de planes de igualdad en los convenios colectivos, y de protocolos para hacer frente al acoso sexual y por razón de género.

Asimismo, ha recordado la acción sindical de UGT en esta materia. Ha defendido la necesidad de ampliar el permiso de paternidad a 5 semanas, para avanzar en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de hijos, y ha recordado, entre otras cosas, la campaña puesta en marcha por el sindicato para que los trabajadores puedan reclamar la devolución del IRPF que indebidamente se les aplicó en las prestaciones por maternidad por parte del Instituto Nacional de Seguridad Social.

Gonzalo Pino ha destacado que los convenios que han podido tener capacidad para incorporar los contenidos del IV AENC, por haberse firmado con posterioridad, suponen solo el 15,83% del total de los cerrados actualmente. Afectan al 9,21% de los trabajadores y se aplican en el 9,81% de las empresas. Ha insistido en que resulta “impresdindible” incorporar cláusulas de garantía salarial en todos los convenios para evitar posibles pérdidas de poder adquisitivo ante la escalada de precios.

Para finalizar, ha apuntado la “posibilidad de reabrir convenios si se dan las premisas suficientes para ello y renegociar incrementos salariales más acordes a la situación real por la que atraviesa la empresa, pues también al alza se pueden modificar”.

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